من يستحق مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟

يستحق الموظف الذي عمل لدى صاحب عمل أو شركة لمدة سنة واحدة أو أكثر مكافأة نهاية الخدمة في قطر. يرجى ملاحظة أن الموظف يحق له الحصول على ميزة المكافأة عند نهاية الخدمة وليس عندما يكون عمله/وظيفته نشطة.

من لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟

الموظف الذي عمل لدى صاحب عمل أو شركة لأقل من سنة واحدة لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة في قطر.

على سبيل المثال: عمل موظف لدى صاحب عمل لمدة 10 أشهر ولدى صاحب عمل آخر لمدة 8 أشهر في قطر. هنا، يكون الموظف قد عمل لمدة 18 شهراً، أي أكثر من عام في قطر، لكنه لم يكمل الحد الأدنى وهو سنة واحدة من الخدمة مع صاحب عمل واحد.

لذلك، لا يحق للموظف الحصول على أي مبلغ كمكافأة عند نهاية الخدمة.

ما هو الحد الأدنى لميزة مكافأة نهاية الخدمة؟

وفقاً للمادة 54 من قانون العمل القطري: الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة هو راتب أساسي لثلاثة أسابيع عن كل سنة لكل موظف عمل لدى صاحب عمل لأكثر من سنة واحدة.

هذا يعني أن مبلغ ميزة المكافأة لا يمكن أن يقل عن راتب أساسي لمدة 21 يوماً للموظف عن كل سنة خدمة كاملة في قطر.

إذا كان لدى صاحب العمل أو الشركة سياسة لدفع مكافأة أكثر من راتب أساسي لمدة 21 يوماً (3 أسابيع) سنوياً، فإن قانون العمل القطري يسمح لهم بدفع المزيد. ولكن لا يمكن لأي صاحب عمل أو شركة دفع أقل من راتب أساسي لثلاثة أسابيع كمكافأة لموظفيهم.

نقاط يجب مراعاتها لحساب مكافأة نهاية الخدمة في قطر

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في قطر

هناك طريقتان مختلفتان لحساب مكافأة نهاية الخدمة في قطر. يمكنك حساب المكافأة يدوياً باستخدام صيغة حساب المكافأة الرسمية أو يمكنك استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة عبر الإنترنت في قطر للقيام بعملية الحساب التلقائية.

كلتا الطريقتين لحساب المكافأة موثوقتان ومفيدتان لجميع أصحاب العمل والموظفين العاملين في دولة قطر.

• لحساب المكافأة، يجب على صاحب العمل مراعاة آخر راتب أساسي مدفوع للموظف.
• يجب على صاحب العمل حساب راتب أساسي لمدة 21 يوماً من خلال اعتبار الشهر 30 يوماً تقويمياً لحساب المكافأة.
• إذا كان لدى صاحب العمل أو الشركة سياسة لحساب مزايا الموظفين بناءً على أيام العمل (مثلاً 26 يوم عمل في الشهر)، فإن قانون العمل القطري يسمح لصاحب العمل بحساب المكافأة على أنها راتب أساسي لـ 21 يوماً سنوياً باستخدام نظام 26 يوم عمل في الشهر.
• أما صاحب العمل أو الشركة التي ليس لديها سياسة لحساب مزايا الموظفين بناءً على أيام العمل، فيتعين عليها اعتبار الشهر 30 يوماً لحساب الراتب الأساسي لـ 21 يوماً ومكافأة نهاية خدمة الموظف.
• يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة بواقع راتب أساسي لـ 21 يوماً عن كل سنة خدمة كاملة، وأيضاً عن أجزاء السنة بنسبة عدد الأشهر التي عملها الموظف من أصل 12 شهراً.
• إذا كان الموظف مديناً بأي مبلغ لصاحب العمل، يحق لصاحب العمل خصمه من مكافأة نهاية خدمة الموظف ودفع المبلغ المتبقي.
• يتعين على صاحب العمل حساب مكافأة الموظف عند إنهاء عقد العمل أو بعده من قبل أحد الطرفين أو كليهما.

قواعد حساب مكافأة نهاية الخدمة

قامت وزارة العمل في حكومة قطر بتحديث قواعد حساب مكافأة نهاية الخدمة في عام 2024.

وفقاً للقواعد القديمة، كان الموظفون يستحقون الحصول على مبلغ مكافأة أعلى إذا عملوا لدى صاحب عمل واحد بشكل مستمر لأكثر من 5 سنوات أو 10 سنوات، ولكن القواعد قد تغيرت الآن.

فيما يلي مقارنة بين القواعد القديمة والجديدة لحساب مكافأة نهاية الخدمة في قطر:

صيغة حساب مكافأة نهاية الخدمة في قطر

وفقاً لوزارة العمل، يجب على صاحب العمل دفع راتب أساسي لمدة 21 يوماً كمكافأة نهاية خدمة للموظف عن كل سنة خدمة كاملة بما في ذلك أجزاء السنة.

إليك صيغة حساب المكافأة في قطر:

مكافأة نهاية الخدمة = آخر راتب أساسي × 21 يوماً / 30 يوماً × عدد سنوات الخدمة المكتملة

على سبيل المثال:

انضم السيد شبيك إلى شركة "جعفرة للصناعة" في قطر بتاريخ 1 فبراير 2022 واستقال في 1 أغسطس 2023. كان آخر راتب أساسي له 2000 ريال. لذا، دعونا نحسب مبلغ مكافأة السيد شبيك.

فترة عمل السيد شبيك هي سنة واحدة و6 أشهر، أي أنه أكمل 1.5 سنة من الخدمة لدى شركة جعفرة للصناعة.

وفقاً للقواعد، يستحق السيد شبيك راتباً أساسياً لمدة 21 يوماً كمكافأة عن سنوات خدمته البالغة 1.5 سنة.

مكافأة السيد شبيك = آخر راتب أساسي × 21 يوماً / 30 يوماً × عدد سنوات الخدمة المكتملة

= 2000 ريال × 21 يوماً / 30 يوماً × 1.5 سنة

= 2000 × 21/30 × 1.5

= 2100 ريال

إذاً، يستحق السيد شبيك الحصول على 2100 ريال كمكافأة نهاية خدمة، وعلى صاحب العمل (شركة جعفرة للصناعة) دفعها جنباً إلى جنب مع الراتب والمستحقات الأخرى.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة عبر الإنترنت مع شبيك

يوفر شبيك للخدمات العامة، حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المتطورة عبر الإنترنت مجاناً، كمبادرة لمساعدة الأشخاص والشركات لكي يتمكنوا من حساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل دقيق، حيث يمكنك إدخال تاريخ بدء العمل، وتاريخ الانتهاء لمعرفة مبلغ المكافأة.

يرجى اتباع الخطوات الموضحة هنا لحساب المكافأة عبر الإنترنت بمساعدة أداة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر من شبيك.

1. اذهب إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، من شبيك.
2. أدخل تاريخ انضمام الموظف.
3. أدخل تاريخ إنهاء خدمة الموظف.
4. أدخل آخر راتب أساسي للموظف.
5. أدخل عدد الأيام سنوياً، أي 21 يوماً أو أي عدد آخر حسب ما هو مطبق.
6. أخيراً، اضغط على زر "احسب/انطلق" للمتابعة.
7. ستظهر الحاسبة مبلغ المكافأة على الفور.

بهذه الطريقة، يمكنك حساب مكافأة نهاية الخدمة لأي موظف يعمل في قطر.

هل تؤثر الإجازات السنوية على حساب المكافأة؟

وفقاً لقانون العمل القطري، يجب على صاحب العمل مراعاة جميع الإجازات السنوية للموظف عند حساب المكافأة. الإجازة السنوية هي حق لكل موظف، وبالتالي فإن جميع الإجازات السنوية هي إجازات مدفوعة الأجر في قطر حسب القواعد الحكومية.

لذلك، فإن الإجازات السنوية الممنوحة للموظف لا تؤثر على حساب مكافأة نهاية خدمتهم. يجب على صاحب العمل تضمين أيام الإجازة السنوية في سنوات الخدمة المكتملة للموظف لغرض حساب المكافأة.

هل تؤثر الإجازة غير المدفوعة على حساب المكافأة؟

نعم، تؤثر الإجازة غير المدفوعة على حساب المكافأة. تنص قواعد قانون العمل القطري بوضوح على أن صاحب العمل يستبعد أيام الإجازة غير المدفوعة للموظف عند حساب سنوات الخدمة المكتملة لحساب المكافأة.

لذلك، يجب على الموظفين تجنب أخذ إجازات غير مدفوعة دون ضرورة لأن هذه الإجازات غير مأجورة وتؤثر أيضاً على ميزة مكافأة نهاية خدمتهم.

هل يمكن لصاحب العمل رفض دفع المكافأة؟

وفقاً للمادة 61 من قانون العمل القطري: نعم، يمكن لصاحب العمل رفض دفع المكافأة إذا أخل الموظف بعقد العمل أو تسبب في خسارة لصاحب العمل أو تورط في أنشطة غير قانونية أو لأسباب أخرى.

بدون سبب وجيه، لا يمكن لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف ولا يمكنه رفض دفع مكافأة نهاية الخدمة له. ولكن يمكن لصاحب العمل رفض دفع المكافأة والمستحقات الأخرى للموظف لبعض الأسباب الوجيهة المذكورة أدناه:

• تغيب الموظف عن العمل لمدة 7 أيام دون الحصول على إجازة أو إبلاغ الموارد البشرية/صاحب العمل.
• تبين أن وثائق هوية الموظف و/أو جنسيته مزورة.
• عدم انضباط الموظف في مكان العمل وتم إنهاء خدمته لأسباب تأديبية.
• العثور على الموظف تحت تأثير الكحول أو المخدرات أو مواد أخرى في مكان العمل.
• مخالفة الموظف لشروط وأحكام عقد العمل.
• تسبب الموظف في خسارة فادحة لأحد الأصول أو معدات المكتب.
• تورط الموظف في أنشطة غير قانونية، أو تعرضه للاعتقال ووجود قضية أو قضايا شرطة نشطة ضده.
• محاولة الموظف مهاجمة/الاعتداء على صاحب العمل أو المدير أو زميل العمل في مكان العمل.
• إفشاء الموظف لسر أو أكثر من أسرار الشركة لصاحب عمل/شركة أخرى، وهو ما لا يسمح به عقد العمل والأخلاق.
• فشل الموظف في أداء عمله كما هو منصوص عليه في عقد العمل.

ماذا تفعل إذا رفض صاحب العمل دفع المكافأة؟

إذا رفض صاحب العمل دفع المكافأة بدون سبب محدد ووجيه، يجب على الموظف تقديم شكوى ضد صاحب العمل. يجب على الموظف الاتصال بالقسم المختص في وزارة العمل لتسجيل شكوى بشأن رفض دفع مكافأة نهاية الخدمة من قبل صاحب العمل.

ستقوم إدارة العمل بالاتصال بصاحب العمل لتسوية النزاع ودفع مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للقواعد. إذا لم يوافق صاحب العمل، فستتخذ إدارة العمل إجراءات قانونية ضده وسيجبر القانون صاحب العمل على دفع المكافأة للموظف.

أنواع عقود العمل في قطر

يمكن لأصحاب العمل/الشركات توظيف الموظفين إما بعقد محدد المدة أو بعقد غير محدد المدة. نوع عقد العمل لا يؤثر على حساب المكافأة في قطر.

العقود محددة المدة

العقود محددة المدة صالحة لفترة معينة مع تاريخ بدء وتاريخ انتهاء. ولا يمكن أن تزيد العقود محددة المدة عن خمس سنوات. وفي نهاية فترة العقد، يمكن لصاحب العمل والموظف الاتفاق المتبادل على تجديد العقد لنفس الفترة.

على سبيل المثال: وظف صاحب العمل موظفاً بموجب عقد محدد المدة لمدة 3 سنوات. عند إكمال 3 سنوات، يمكن تجديد العقد لمدة 3 سنوات أخرى إذا وافق كل من صاحب العمل والموظف على ذلك.

العقود غير محددة المدة

تأتي العقود غير محددة المدة بصلاحية غير محدودة، ولها تاريخ بدء ولكن ليس لها تاريخ انتهاء. لذلك تُعرف العقود غير محددة المدة أيضاً بالعقود المفتوحة، وهي لا تحتاج إلى تجديد.

يستمر العمل بموجب عقد غير محدد المدة طالما رغب صاحب العمل والموظف في العمل معاً. وفي حال رغب صاحب العمل أو الموظف أو كلاهما في إنهاء العمل، يمكنهما إنهاء العقد وفقاً للقواعد.

قواعد حساب مكافأة نهاية الخدمة هي نفسها للموظفين بموجب العقود محددة المدة والعقود غير محددة المدة. هذا يعني أن نوع عقد عمل العامل لا يؤثر على استحقاقه أو أهليته للمكافأة ومبلغها.

الخاتمة

تساعد حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر الموظفين/العمال على حساب مكافأتهم دون الحاجة إلى معادلات. كما توفر الوقت لصاحب العمل الذي يحتاج لحساب مكافآت موظفين متعددين.

أداة حاسبة المكافأة عبر الإنترنت المذكورة أعلاه مجانية تماماً للاستخدام لجميع الموظفين وأصحاب العمل في قطر. إذا كان لا يزال لديك استفسار أو شك بشأن حساب المكافأة، يمكنك طرحه في قسم التعليقات أدناه.

الأسئلة الشائعة

كيف أحسب مكافأتي في قطر عبر الإنترنت؟

يمكنك استخدام أداة حاسبة المكافأة الموجودة في أعلى هذه الصفحة لحساب مكافأتك في قطر عبر الإنترنت.

ما هي المعلومات التي أحتاجها لحساب المكافأة؟

لحساب المكافأة في قطر، تحتاج إلى تاريخ الانضمام للعمل، وتاريخ الانتهاء، وآخر راتب أساسي، وعدد الأيام في السنة.

هل يمكنني المطالبة بالمكافأة بعد 11 شهراً من العمل؟

لا، لا يمكنك المطالبة بالمكافأة بعد 11 شهراً من العمل لأن قانون العمل القطري ينص على أن الموظفين الذين عملوا لأقل من سنة واحدة لا يستحقون ميزة مكافأة نهاية الخدمة.

ما هي قواعد المكافأة الجديدة في قطر 2026؟

تم وضع قواعد المكافأة الجديدة في قطر لتوفير راتب أساسي لـ 3 أسابيع (21 يوماً) سنوياً عن كل سنوات الخدمة المكتملة.